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“礦業(yè)公司不應(yīng)只局限于本行業(yè)領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)重新審視行業(yè)在整個生態(tài)系統(tǒng)上的專業(yè)角色，其中，礦業(yè)、技術(shù)行業(yè)、人力資源和公共部門必須攜手合力，實現(xiàn)可持續(xù)增長?！钡虑谌蛟诮瞻l(fā)布的年度礦業(yè)趨勢追蹤報告中指出，2018年，礦業(yè)行業(yè)變革將持續(xù)迅速推進(jìn)，企業(yè)需要更好地“解放生產(chǎn)力”、“系好安全帶”。
在過去的十年中，采礦業(yè)一直處于過山車狀態(tài)下，大宗商品價格在十年間創(chuàng)下了歷史新高和歷史新低。德勤全球礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)合伙人菲利普·霍普伍德(Phil ip Hopwood)表示：“若要在這個經(jīng)歷過山巔和谷底的行業(yè)周期中蓬勃發(fā)展，充分掌握新的機(jī)遇，礦業(yè)公司必須重新審視傳統(tǒng)的礦業(yè)模型，深層的變革需要時間的沉淀。若想積極求變，精益求精，為未來開辟新的道路，行業(yè)必須專注于推動創(chuàng)新和數(shù)字化的持續(xù)投資，啟發(fā)未來勞動力的轉(zhuǎn)型路徑，凸顯公司對加強(qiáng)政府和社區(qū)關(guān)系的決心，指導(dǎo)公司如何重樹公眾形象?！?
該報告提出了未來礦業(yè)發(fā)展的9項“重點(diǎn)工程”，包括：數(shù)字化管理、克服創(chuàng)新中的障礙、未來工作形態(tài)、改變認(rèn)知、利益相關(guān)者關(guān)系的變革、水務(wù)管理、不斷變化的股東期望、資源儲備替代困局、重新規(guī)劃礦業(yè)公司董事會。
報告認(rèn)為，全球礦業(yè)將持續(xù)向未來的數(shù)字化礦山過渡。對此，礦業(yè)公司必須把數(shù)字化思維嵌入業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和實務(wù)的核心，深刻理解未來數(shù)字化礦山將如何徹底改變核心采礦流程、信息流和輔助后臺業(yè)務(wù)流程，從而徹底改變公司的決策方式。同時，隨著礦區(qū)逐步實現(xiàn)數(shù)字化，無論在礦場或是后臺部門，工作性質(zhì)都將發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變。礦業(yè)公司可以通過重新培訓(xùn)員工使用新技術(shù)或重新規(guī)劃工作崗位的方式，避免大規(guī)模地減少工作崗位。
報告提出，礦山高管必須具備多元化視野，以更好地應(yīng)對針對企業(yè)戰(zhàn)略、數(shù)字化顛覆、人才管理和新興風(fēng)險因素等提出的挑戰(zhàn)。同時，礦業(yè)公司要克服固有思維模式，如為追求短期回報而輕易改變公司發(fā)展路徑、傳統(tǒng)的避險文化不鼓勵合作。報告指出，未來的礦山績效計量指標(biāo)應(yīng)反映不同目標(biāo)，不僅是為股東，還要為客戶、員工、供應(yīng)商和社區(qū)等各界創(chuàng)造價值。此舉可讓董事會有更多時間著眼于長期戰(zhàn)略、傳承計劃和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，同時使高管薪酬與整體企業(yè)目標(biāo)掛鉤，包括與良好企業(yè)公民和道德行為的目標(biāo)相符。
“我認(rèn)為采礦業(yè)在采用數(shù)字技術(shù)和創(chuàng)新思維方面確實發(fā)生了變化?！被羝瘴榈轮赋?，如今行業(yè)內(nèi)的一些大公司，如必和必拓(BHP)，已經(jīng)在專注工作場所的多元化和包容性。正如德勤最近的“包容性報告”所顯示的情況，包容性公司的財務(wù)業(yè)績更好。
盡管2017年全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)帶動了礦產(chǎn)品市場的活躍，但全球礦業(yè)面臨的困難依然存在，包括礦石品位下降，一級資產(chǎn)可用性下降以及股東回報的觀望等。對此，霍普伍德指出，要把劣勢轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，需要長期評估新興市場趨勢如何影響特定商品需求?！半m然稀有金屬太空采礦在今天聽起來仍像科幻小說中的情節(jié)，但在不遠(yuǎn)的將來，它的市場潛力會或?qū)⒆兊脴O其巨大?！彼J(rèn)為，礦業(yè)公司若想領(lǐng)銜未來趨勢，需要深入探究新興市場的顛覆性元素。
更為重要的是，礦業(yè)行業(yè)需要解決資源儲備替代困局。由于當(dāng)前整個行業(yè)面臨供給受限，有效的風(fēng)險預(yù)期和對策，無異于協(xié)調(diào)礦業(yè)生產(chǎn)周期和投資回報周期。德勤中國礦業(yè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)合伙人徐斌表示：“未來，礦業(yè)公司需要尋找更為靈活的資源儲備替代方法，以便在無需進(jìn)行大量長期資本投入的情況下從事勘探和開發(fā)投資?！?
與此同時，報告指出，由于對礦業(yè)污染環(huán)境的認(rèn)知，礦業(yè)行業(yè)在很多國家的聲譽(yù)仍偏負(fù)面，要在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)上多下功夫，尋求可持續(xù)的方案解決迫切問題。聯(lián)合國估計水資源稀缺問題將影響全球約四成人口，礦業(yè)公司必須加強(qiáng)水務(wù)管理，通過創(chuàng)新的方法，在水資源稀缺地區(qū)減少用水，加強(qiáng)水資源的回收和再利用，并隔離和處理廢水，防止其泄漏或污染下游水流。
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